09-08-2024 |
Blog
Gezondheid en welzijn op de werkvloer zijn cruciaal voor een duurzame en productieve organisatie. Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen en de gezondheid van je werknemers te bevorderen. Twee belangrijke instrumenten die hierbij helpen, zijn het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en het Preventief Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
In deze uitgebreide blog duiken we diep in op deze onderwerpen, beantwoorden we veelgestelde vragen, en leggen we uit waarom het essentieel is om deze onderzoeken in je bedrijfsvoering te integreren.
Wat is een PMO?
Een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) is een preventief medisch onderzoek dat erop gericht is de gezondheid van jouw medewerkers periodiek te evalueren. Het PMO heeft als doel om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en aan te pakken voordat ze leiden tot ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit kan variëren van fysieke klachten zoals rugpijn of RSI, tot mentale gezondheid zoals stress of burn-out.
Waarom een PMO Uitvoeren?
Het uitvoeren van een PMO biedt meerdere voordelen:
- Vroegtijdige Opsporing: Het PMO helpt om gezondheidsproblemen te identificeren voordat deze ernstiger worden, wat kan leiden tot minder ziekteverzuim.
- Gezondere Werkomgeving: Door inzichten te krijgen in de gezondheid en inzetbaarheid van jullie werknemers, kan je als organisatie gerichte maatregelen nemen om de werkomgeving te verbeteren.
- Verhoging van Productiviteit: Gezonde werknemers zijn vaak gelukkiger en productiever, wat uiteindelijk bijdraagt aan de algehele prestaties en werkvermogen van jullie organisatie.
- Vergroot vernemerstevredenheid: Tevreden medewerkers vormen het visitekaartje van elke organisatie. Toon dat je om je personeel geeft door te investeren in hun welzijn. Dit vermindert de kans dat ze vertrekken en maakt je aantrekkelijker voor potentiële nieuwe medewerkers.
Waarom is een PMO belangrijk?
Een PMO is belangrijk omdat het bijdraagt aan het vroegtijdig opsporen van gezondheidsproblemen, wat leidt tot een gezondere werkomgeving en minder ziekteverzuim.
Hoe vaak moet je een PMO uitvoeren?
Wij adviseren om iedere 2 tot 4 jaar een PMO uit te voeren. Voor organisaties met hogere risico's, zoals fysiek zware beroepen, onderwijs en zorg, kan het wenselijk zijn om jaarlijks een PMO te ondergaan.
Onze PMO's omvatten een vragenlijst en een fysiek onderzoek. We adviseren gewoonlijk om het fysieke onderzoek elke vier jaar te doen en de vragenlijst elke twee jaar. Dit kan bijvoorbeeld met onze E-PMO, dit is een eenvoudige en snelle manier om inzicht te krijgen in de gezondheid en het welzijn van jullie medewerkers.
Hoe lang duurt een PMO?
Een PMO duurt meestal tussen de 30 en 60 minuten, afhankelijk van de onderdelen die worden onderzocht.
Is een PMO anoniem?
Ja, de resultaten van een PMO zijn anoniem. De werknemer ontvangt de persoonlijke resultaten, terwijl de werkgever een geanonimiseerde rapportage krijgt met aanbevelingen voor verbeteringen op de werkvloer.
Wat houdt een PMO in?
Een PMO omvat een reeks onderzoeken en vragenlijsten die gericht zijn op het monitoren van de gezondheid van werknemers. Dit kan bestaan uit fysieke onderzoeken zoals bloeddrukmetingen, bloedtesten, en screenings voor werkgerelateerde aandoeningen.
Is een PMO Wettelijk Verplicht?
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is niet verplicht voor werkgevers, maar het aanbieden ervan is wel verplicht volgens de Arbowet. De werkgever moet het medewerkers actief aanbieden, maar medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen. Het doel van het PMO is om de gezondheid van medewerkers te monitoren en te bevorderen, wat bijdraagt aan een gezonde en veilige werkomgeving. Door een PMO aan te bieden, voldoet de werkgever aan zijn zorgplicht om de gezondheid van medewerkers te beschermen en te bevorderen.
"Voldoe als werkgever aan alle wettelijke verplichtingen door PMO en PAGO te combineren. Deze geïntegreerde aanpak levert waardevolle inzichten op, omdat de resultaten van beide onderzoeken elkaar aanvullen en je een nog completer beeld geven van de gezondheid en risico’s binnen je organisatie."
Wat is een PAGO?
Het Preventief Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is een medisch onderzoek dat specifiek gericht is op het beoordelen van de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werk. Het doel van een PAGO is om te identificeren of het werk risico's met zich meebrengt voor de gezondheid van de werknemers en om deze risico's vroegtijdig te signaleren. Dit onderzoek vormt een essentieel onderdeel van het bredere Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
Tijdens een PAGO worden gezondheidsrisico's onderzocht die verbonden zijn aan specifieke werkzaamheden of werkomgevingen, zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen, fysiek zwaar werk, of stress. Het onderzoek kan onder andere bestaan uit vragenlijsten, medische tests, en fysieke onderzoeken.
Een belangrijk aspect van het PAGO is dat het nauw verbonden is met de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). De RI&E is een wettelijk verplicht instrument voor werkgevers om de arbeidsrisico's binnen hun bedrijf in kaart te brengen. De resultaten van de RI&E kunnen aangeven welke gezondheidsrisico's extra aandacht verdienen tijdens het PAGO. Zo kan het PAGO gericht inspelen op specifieke gevaren die in de RI&E zijn geïdentificeerd.
Het PAGO is dus niet alleen van belang voor de gezondheid van werknemers, maar ook voor de naleving van arbeidsomstandighedenwetgeving en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf.
"De Arbowet stelt dat werk de gezondheid van medewerkers niet mag schaden. Door het uitvoeren van een PAGO worden arbeidsrisico's geïdentificeerd, waardoor je als werkgever niet alleen aan je wettelijke verplichtingen voldoet, maar ook proactief de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers kunt beschermen."
Het Belang van een PAGO
Een PAGO is vooral belangrijk in sectoren waar werknemers worden blootgesteld aan specifieke gezondheidsrisico’s, zoals de bouw, de zorg, of de industrie. Het helpt bij het:
- Voorkomen van Arbeidsgerelateerde Aandoeningen: Door gezondheidsrisico’s te identificeren en aan te pakken, kunnen arbeidsgerelateerde ziekten worden voorkomen.
- Verbeteren van Veiligheid op de Werkvloer: Door de werkomstandigheden te analyseren, kunnen werkgevers gerichte maatregelen nemen om de veiligheid te verbeteren.
- Compliance met Wet- en Regelgeving: Een PAGO helpt werkgevers om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Wie Voert een PAGO Uit?
Een PAGO wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts of een andere gekwalificeerde arbodienstverlener. De bedrijfsarts heeft kennis van zowel medische aspecten als de specifieke arbeidsrisico's binnen een sector, wat essentieel is voor een goed uitgevoerde PAGO.
Is een PAGO verplicht?
Ja, een PAGO is verplicht voor bedrijven in sectoren met specifieke gezondheidsrisico's. De Arbowet schrijft voor dat werkgevers deze onderzoeken periodiek moeten uitvoeren.
Verschil Tussen PMO en PAGO
Hoewel PMO en PAGO vaak samen worden genoemd, zijn er duidelijke verschillen tussen de twee:
- Focus: Een PMO heeft een bredere focus op algemene gezondheid, terwijl een PAGO specifiek kijkt naar gezondheidsrisico’s die verband houden met het werk.
- Doel: Het PMO richt zich op vroegtijdige opsporing van algemene gezondheidsproblemen, terwijl het PAGO gericht is op het voorkomen van arbeidsgerelateerde aandoeningen.
De Integratie van PMO en PAGO binnen je Bedrijfsvoering
Het integreren van zowel PMO als PAGO binnen je bedrijfsvoering is cruciaal voor het waarborgen van een gezonde en veilige werkomgeving. Door deze onderzoeken regelmatig uit te voeren, kun je proactief inspelen op mogelijke gezondheidsrisico’s en bijdragen aan een vitale organisatie.
Stap 1: Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
De basis voor zowel PMO als PAGO is een grondige Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Dit geeft inzicht in de specifieke gezondheidsrisico’s binnen je bedrijf en vormt de basis voor het opstellen van een effectief PMO- en PAGO-plan.
Stap 2: Implementatie van PMO en PAGO
Op basis van de RI&E bepaal je de frequentie en inhoud van de PMO en PAGO. Zorg ervoor dat je samenwerkt met een gecertificeerde arbodienst die ervaring heeft met het uitvoeren van deze onderzoeken.
Stap 3: Actie op Basis van Resultaten
De resultaten van de PMO en PAGO bieden waardevolle inzichten in de gezondheid van je werknemers en de risico’s op de werkvloer. Gebruik deze resultaten om gerichte maatregelen te nemen, zoals aanpassingen in de werkomstandigheden of het aanbieden van aanvullende gezondheidsprogramma’s.
Stap 4: Communicatie en Betrokkenheid
Betrek je werknemers actief bij het proces door hen goed te informeren over het belang van PMO en PAGO. Maak duidelijk dat deze onderzoeken zijn bedoeld om hun gezondheid en welzijn te waarborgen en dat deelname vrijwillig maar sterk aanbevolen is.
Stap 5: Evaluatie en Bijsturing
Evalueer regelmatig de effectiviteit van je PMO- en PAGO-programma’s. Pas ze indien nodig aan op basis van de nieuwste inzichten en veranderingen binnen je bedrijf.
Conclusie
Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en het Preventief Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) zijn onmisbare instrumenten voor elke organisatie die de gezondheid en veiligheid van haar werknemers serieus neemt. Door deze onderzoeken op de juiste manier te integreren in je bedrijfsvoering, zorg je niet alleen voor een gezonde werkomgeving, maar bouw je ook aan een vitale en duurzaam inzetbare organisatie.
Als je vragen hebt of wilt weten hoe je PMO en PAGO effectief kunt implementeren in jouw bedrijf, neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag verder om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren.
Wil je aan de slag met een PMO of PAGO in jouw organisatie, laat hier je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vul hier uw gegevens in