Nieuws, artikelen, events en blogs

Benieuwd naar wat een PMO en PAGO precies inhouden en waarom ze essentieel zijn voor je bedrijf? In deze uitgebreide blog behandelen we alle belangrijke vragen en geven we je praktische tips om de gezondheid en veiligheid van je werknemers te verbeteren.

Nachtwerk is een essentiële component voor vele sectoren, maar het brengt aanzienlijke gezondheidsrisico's met zich mee. Van verhoogde risico's op chronische ziekten tot een verstoorde werk-privébalans, de impact van nachtwerk op medewerkers is aanzienlijk. In dit uitgebreide artikel onderzoeken we de gezondheidsrisico's van nachtwerk, delen we de ervaringen van nachtwerkers en bieden we praktische oplossingen om de negatieve gevolgen te beperken.

In de huidige dynamische werkomgeving is het belangrijk om aandacht te besteden aan de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Maar wat houdt PSA precies in, en waarom zou dit een prioriteit moeten zijn voor elke organisatie? In deze blog duiken we dieper in op het concept van PSA, de impact ervan op medewerkers en organisaties, en hoe PSA kan variëren per sector.

Als werkgever is het cruciaal om te investeren in de gezondheid, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Maar wat betekent dit precies en waarom zou je hierin moeten investeren? In deze blog bespreken we de voordelen van een vitaliteitsbeleid voor zowel je medewerkers als je organisatie. Van verhoogde productiviteit en verminderd ziekteverzuim tot het aantrekken en behouden van talent, de voordelen zijn talrijk en impactvol. Lees verder en ontdek waarom investeren in de gezondheid en het welzijn van je medewerkers niet alleen goed is voor hen, maar ook voor jouw bedrijf en de maatschappij als geheel.

Ja en nee. Werkgevers moeten volgens de Arbowet regelmatig een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aanbieden aan hun werknemers, gericht op de gezondheidsrisico's die op de werkvloer kunnen voorkomen. In Nederland is een PAGO niet altijd verplicht voor alle werknemers. Dit hangt af van de specifieke werkomstandigheden, zoals de aard van het werk, de risico's waaraan werknemers worden blootgesteld, en de eisen die gesteld worden in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).