Vitaliteitsbeleid

Welkom bij StretchUp – Uw partner in vitaliteit.

Bij StretchUp hebben we ons gespecialiseerd in het creëren en ondersteunen van gezonde en vitale werkomgevingen. Onze missie is om jou en je medewerkers op een gezonde manier jullie pensioenleeftijd te bereiken. Dit doen wij door bedrijven te ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van hun vitaliteitsbeleid. Gezien de toenemende vergrijzing en de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is het voor bedrijven cruciaal om proactief te werken aan de duurzame inzetbaarheid van hun personeel.

Het hebben van een vitaliteitsbeleid is hierbij cruciaal. Dit vitaliteitsbeleid dient als een actieplan voor jullie organistie. Het gaat in op de huidige staat van de organisatie en hoe jullie deze in de tijd kunnen verbeteren. Dit leidt niet alleen tot minder verzuim, maar maakt jullie als bedrijf ook aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers! Daarnaast verhoogt het de werknemerstevredenheid van jullie huidige personeel en zullen zij minder snel geneigd zijn om van werkgever te wisselen. Onze methode is gebaseerd op een gestructureerd stappenplan dat jullie als bedrijven volledig ontlast. Meer over onze diensten en aanpak vindt je hieronder.

Onze Aanpak

1. Inventariseren:

Het startpunt van een effectief vitaliteitsbeleid is inzicht. Wanneer wij een vitaliteitsbeleid opstellen, starten wij altijd met een inventarisatie van jullie bedrijf. Iedere organisatie is verplicht om een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RIE) te hebben waarin de gezondheidsrisico's voor medewerkers zijn vastgelegd. Een grondige analyse hiervan vormt de basis voor de volgende stappen. 

2. Meten: 

Voor het opstellen van het vitaliteitsbeleid voeren wij een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en/of Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) uit. Deze onderzoeken zullen de gezondheidsrisico’s van jullie medewerkers in kaart en vormen daarmee de input voor de verdere stappen. Mochten jullie recent al een PMO of PAGO hebben afgenomen, dan zal deze de basis vormen voor de vedere stappen. 

3. Weten: Managementrapportage

De resultaten van de PMO en PAGO worden samengebracht in jullie eigen bedrijfsdashboard. Hier krijg je op een overzichtelijke manier te zien hoe jullie bedrijf scoort. Deze gegevens kunnen uitgesplits worden per leeftijdsgroep, locatie, functie en risicofactoren. Deze gegevens kunnen daarnaast vergeleken worden met jullie branche en het nederlands gemiddelde. Aan de hand van al deze gegevens stellen wij een overzichtelijke managementrapportage op. Deze rapportage geeft jullie een helder beeld van de huidige staat van de gezondheid en vitaliteit binnen jullie organisatie.

4. Interveniëren: Vitaliteitsbeleid

Op basis van de onderzoeksresultaten, de managementrapportage en jullie persoonlijke input, stellen wij aan de hand van de volgende vijf thema's het vitaliteitsbeleid op. Thema's:

• Mentale Gezondheid
• Fysieke Gezondheid
• Werkomgeving en Ergonomie
• Sociale Cohesie en Organisatie
• Werk-privé Balans

5: Ondersteunen: Vitaliteitsapp

Ter ondersteuning van de implementatie van het vitaliteitsbeleid bieden wij een vitaliteitsapp aan. Deze app helpt medewerkers bij het aannemen van nieuwe, gezonde gewoontes. Daarnaast kunnen via de app bedrijfsactiviteiten en challenges worden georganiseerd om de betrokkenheid en motivatie te vergroten.

6. Evalueren: Korte Pulsemetingen

Om de effectiviteit van het vitaliteitsbeleid te waarborgen, voeren wij elk kwartaal korte pulsemetingen binnen jullie organisatie uit. Medewerkers ontvangen ieder kwartaal een korte vragenlijst over verschillende thema's: mens & welzijn, werkvermogen, werk-privé balans, en organisatie & werk. Op deze manier meten wij de impact van het vitaliteitsbeleid en de effectiviteit hiervan. 

7. E-PMO: Evaluatie van Interventies

We voeren een afgeslankte versie van de oorspronkelijke PMO en PAGO uit, het zogenaamde E-PMO. Hierbij zetten we alleen de vragenlijsten uit en evalueren we hoe de organisatie er op dit moment voorstaat. We beoordelen of de verschillende interventies effect hebben gehad en of de gezondheid en vitaliteit zijn verbeterd.

8. Pulsemetingen:

Naast de kwartaal pulsemetingen blijven we regelmatig pulsemetingen uitvoeren om continu inzicht te houden in de gezondheid en tevredenheid van de medewerkers. Dit zorgt ervoor dat eventuele knelpunten tijdig worden gesignaleerd en aangepakt.

9. Nieuwe PMO/PAGO:

Periodiek voeren we een nieuwe volledige PMO en/of PAGO uit om een uitgebreide en actuele gezondheidsscan van de organisatie te krijgen. Dit helpt ons om de voortgang te monitoren en het vitaliteitsbeleid waar nodig bij te sturen.

PDCA Cyclus

Ons volledige proces volgt de PDCA (Plan-Do-Check-Act) cyclus, waardoor we een continu verbeteringsproces waarborgen. Wij stellen jullie vitaliteitsbeleid op, meten de effectiviteit van de interventies en passen deze aan waar nodig, zodat jullie vitaliteitsbeleid een blijvend succes is.